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人才资源
为适合的人才提供平台
用人理念
重事业驱动 重团队精神 重实际能力 重开拓进取 重工作绩效
人才发展观
为适合的人才提供平台 为能创建平台的人才提供舞台
择才原则
根据岗位需求，录用合适的人才；着眼公司的发展，物色、培养和人才。
人才使用三原则
识人、用人、容人
无限的发展空间
重事业驱动、重团队精神、重实际能力的用人理念，层级跨越的晋升方式，为适合的人才提供平台，为能创建平台的人才提供舞台。 
公司提供畅通的技能提升机会，实行转岗与内部招聘制度：当有相应岗位空缺时，其他部门个人有意愿从事该岗位工作，可申请转岗；当公司某个部门有重要岗位空缺时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
科学的薪酬体系
公司建立了完整的薪酬体系，将为员工提供良好的职业发展平台和激励性报酬。公司薪酬由岗级工资、在岗津贴、工龄工资、特殊补贴、加班费、其他奖励等组成。 
管理人员与研发人员实行绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报，中高级外地职员可享受公司免费宿舍或住房补贴，高级职员可享受套房、配车以及股权等。
福利
薪酬福利：基本薪资、年终奖、绩效激励、餐饮补贴、五险一金
健康福利：年度体检、工会医疗互助、各类社团文体活动
生活福利：节日礼金、免费工装、员工公寓、员工食堂
假期福利：法定假期、带薪年假/婚假、（陪）产假、哺乳假、育儿假、护理假
培训体系
为丰富员工知识，提高员工的技能，积极有效地开发人力资源，建立学习性组织，公司从九个方位出发，开展入司培训、理念提升培训、管理体系培训、技能提升培训、产品知识培训、营销培训、售后培训、拓展训练以及资格认证等各类培训项目。公司拥有能同时容纳100余人的现代化多媒体培训室、各类培训教材800多套及一支业务素质高的讲师队伍。